Na bieżąco najważniejsze wydarzenia, z kanałów informacyjnych RSS

• Informacje

  RSS Infor.pl - Kadry - najnowsze artykuły

RSS Infor.pl - Kadry - najnowsze artykuły

Kadry - najnowsze artykuły

Strajk pracowników jako środek ostateczny rozwiązywania sporów Strajk jest środkiem ostatecznym stosowanym, w celu rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Strajk musi odbywać się zgodnie z zasadami i przesłankami określonymi w obowiązujących przepisach.
Fri, 18 Aug 2017 09:40:46 +0200Świadczenie urlopowe dla nauczycieli 2017 Warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym. Do 31 sierpnia 2017 roku należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Jaka jest wysokość świadczenia w 2017 roku?
Thu, 17 Aug 2017 14:38:34 +0200Podstawa wymiaru składek podczas urlopu wychowawczego Podstawę wymiaru składki osób na urlopach wychowawczych ustala się według określonych zasad. Jak krok po kroku ustalić podstawę wymiaru składki za osobę, która w czasie wakacji korzysta z urlopu wychowawczego?
Thu, 17 Aug 2017 13:32:23 +0200Przygotowanie zawodowe młodocianych Młodocianym zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Przygotowanie zawodowe Młodocianego jest ważnym procesem służącym nabyciu umiejętności, niezbędnych do przyszłej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy oraz przekazać kluczową wiedzę, w zakresie danego zawodu osobiście lub przez specjalnie wykwalifikowane osoby z zachowaniem obowiązujących przepisów.
Thu, 17 Aug 2017 10:56:59 +0200Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Wielu pracowników zastanawia się czy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić swoją decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wątpliwości rozwiewa kodeks pracy, który stanowi, że wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę tego wypowiedzenia. Co to dokładnie oznacza? Czy powyższy zapis kodeksu pracy dotyczy wypowiadania wszystkich umów o pracę? Jak prawidłowo powinna być skonstruowana przyczyna wypowiedzenia?
Wed, 16 Aug 2017 15:30:59 +0200Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna? Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Powyższy obowiązek pracodawcy wynika z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.
Wed, 16 Aug 2017 14:52:55 +0200Emerytura a działalność gospodarcza 2017 Prawo do emerytury lub obniżenie jej wysokości następuje w określonych warunkach. Samo podjęcie działalności gospodarczej przez emeryta nie spowoduje zmniejszenia lub wstrzymania wypłaty świadczeń.
Wed, 16 Aug 2017 14:26:34 +0200Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika Można zaryzykować twierdzenie, że pracodawcy dzielą się na tych, którzy ułatwiają, bądź też utrudniają pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a pracownicy - na tych, którzy chętnie, bądź też niechętnie kwalifikacje zawodowe podnoszą. Zgodnie z definicją zawartą w art. 1031 § 1 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Zwykle w tym kontekście padają pytania o zakres uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy w tym zakresie.
Wed, 16 Aug 2017 13:19:34 +0200Kto odpowiada za mobbing w pracy? Potocznie pod pojęciem mobbingu rozumie się permanentny terror psychiczny względem określonego pracownika, którego skutkiem jest zaniżona samoocena pracownika, a także rozstrój jego zdrowia psychicznego i fizycznego. Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing? Czy zawsze pracodawca?
Wed, 16 Aug 2017 12:41:23 +0200Stażysta, praktykant w firmie - nowe zalecenia dla pracodawców Rada Dialogu Społecznego przyjęła uchwałę partnerów społecznych w sprawie zaleceń dotyczących jakości staży na otwartym rynku pracy. Celem stworzenia nowych zaleceń dla pracodawców jest promowanie staży i praktyk a także gruntowne przygotowanie młodych ludzi do podjęcia pracy.
Wed, 16 Aug 2017 11:39:30 +0200Dodatkowy zarobek przy świadczeniu przedemerytalnym 2017/2018 Osoby korzystające ze świadczeń przed emerytalnych mają prawo dodatkowo zarobić. Jednak kwoty ich zarobków nie mogą przekraczać wyznaczonych granic. W wypadku przekroczenia dopuszczalnych kwot świadczenie przedemerytalne może zostać zmniejszone albo zawieszone. Od marca 2017 roku wysokość świadczenia przedemerytalnego wynosi 1040 zł.
Thu, 10 Aug 2017 12:45:00 +0200Umowa na okres próbny a ciąża Pracownice w czasie ciąży znajdują się w tak zwanym okresie ochronnym. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres powyżej jednego miesiąca i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży
Thu, 10 Aug 2017 11:52:43 +0200Dodatek pielęgnacyjny w 2017 roku Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie, która została uznana za całkowicie niezdolna do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Dodatek wypłacany jest comiesięcznie wraz z emeryturą. Po waloryzacji w dniu 1 marca 2017 roku wynosi
Thu, 10 Aug 2017 11:29:57 +0200Zatrudnianie pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r. Od 1 czerwca 2017 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jedną z najważniejszych zmian jest wyeliminowanie możliwości kierowania tego samego pracownika użytkownika przez różne agencje zatrudnienia.
Wed, 09 Aug 2017 09:53:42 +0200Świadczenie rehabilitacyjne a praca Podczas pobierania zasiłku rehabilitacyjnego z powodu niezdolności do pracy lub wykorzystując zwolnienie od pracy nie można podejmować innego zatrudnienia. W przeciwnym wypadku traci się prawo do zasiłku za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik wykorzystał zwolnienie niezgodnie z celem jego przeznaczenia.
Tue, 08 Aug 2017 12:40:23 +0200